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기술변화와 인적자원 운영 연구 - 변화요인의 파악 및 영향의 파급경로 분석 -
제목 기술변화와 인적자원 운영 연구 - 변화요인의 파악 및 영향의 파급경로 분석 -
저자 강홍렬 ·허재준·김형만·한은영·최승재 조회 12332
게재지 정책연구 권호 정책연구 16-32
언어 KOR 페이지 1-304 (총 304 pages)
PDF pdf열기기술변화와 인적자원 운영 연구 - 변화요인의 파악 및 영향의 파급경로 분석 - 발행일 2016.12.31
분류정보 미래전략 > 미래사회ㆍ문화
미래전략 > 정보화
IT산업 > IT산업ㆍ시장
IT산업 > 인력ㆍ수요
본 연구에서는 인공지능, 로봇, IoT, 인터넷 등 기술 확산(지능정보사회)과 산업4.0의 진행에 따라 구조적 차원에서 발생하게 될 기술적, 경제적 변화를 분석하였다. 독일에서 시작한 산업4.0은 최근 각광을 받고 있는 IT의 다양한 기술을 체계적으로 반영하여 제조업을 중심으로 산업 전반을 혁신하는 내용이 핵심이다. 본 보고서에서는 산업4.0의 키포인트인 IT를 컴퓨팅, 센싱, 네트워킹, 액츄에이팅의 4가지 요소로 분해하고, 각 구성요소가 가지는 기술적 함의를 분석함으로써 향후 IT가 가지게 될 생산 방식의 변화를 추론하였다.

이런 과정을 통하여 본 보고서에서는 다음과 같은 생산 방식의 변화를 제시하였다: (1) 인간-기계의 새로운 역할 분담과 협업, (2) IT와 인간/Thing의 상호작용과 역할 분담 변화, (3) Online-Offline 통합 : Cyber-Physical Systems, (4) 가치사슬과 생산 활동의 통합성 확대, (5) 가치사슬과 생산방식의 개방성·유연성 증대. 이와 같은 변화를 통하여 노동이 생산 현장에서 어떤 역할을 담당하고 고용의 기회, 즉 일자리가 어떻게 변화할 것인지를 전망하였다.

기술의 진보 또는 산업4.0의 확산에 따라 고용의 기회 또는 일자리가 어떻게 변화할 것인지에 대해서는 비관적인 전망과 낙관적인 전망이 교차한다. 그럼에도 불구하고 (1) 일자리의 속성과 직무 변화 요구, (2) 기술 진보의 Labor-Saving 성향과 고용 변화, (3) 기술 진보에 따른 직무의 변화와 Cohort의 차등화, (4) 기업 내의 작업(생산) 조직과 운영 방식 변화, (5) 국민경제 내의 산업 구성 변화, (6) 글로벌 노동 분화 (Division of Labor)와 기술 진보 등의 구조적인 요인에 의하여 근본적인 변화가 발생할 것으로 전망된다. 물론 이와 같은 내용을 고려하여 어떤 전략적인 대안을 선택하는가에 따라 결과가 크게 달라질 수 있음을 설명하였다. 뿐만 아니라 최근 모든 사회문화적, 경제적 문제의 출발점이라 할 수 있는 청년실업의 문제를 기술의 진보와 산업4.0의 확산에 따른 중장기적인 트렌드로 이해하고 전략적, 중장기적 구조정책을 요구하였다.

마지막으로 본 연구에서는 인적자원의 운용과 관련하여 다음과 같은 5 가지의 전략방향을 제안하였다. (1) 학습자 주도의 산·학 협력, (2) 집단별 특성에 최적화된 학습기회의 제공, (3) 한국형 NCS의 개발과 활용, (4) 한국형 국가역량체계(KQF)의 정립, (5) 중장기적 변화에 따른 조정·전환 비용의 최소화 등이다.
서 언
요약문
제 1 장 여는 말: 변화의 현실화
1. 이미 현실화된 변화와 대응의 필요성
2. 우리 연구의 내용과 범위
3. 산업4.0 추진의 시대적 맥락과 환경
4. 우리 연구의 구성
제 2 장 변화의 핵심동력, 기술 진보
제 1 절 기술 진보와 경제사회적 혁신
1. 기술과 사회의 상호작용
2. IT의 혁신 잠재역량
제 2 절 IT의 기술적 구성과 요소별 의의
1. 컴퓨팅: 일상의 해석과 명료한 의사결정
2. 네트워킹: 의사소통과 기능들의 상호 결합
3. 센싱: 현상의 인지와 입력의 자율성
4. 액츄에이팅(Actuating): 물리적 행동의 도출과 현실의 조작
제 3 절 기능 조합으로서 IT의 인문학적 함의
1. 논리적 인간 이성의 대체
2. IT 또는 IT를 Embedding한 개체의 자율성/자동화
3. 인간의 일상과 활동을 시간과 공간의 축에서 분리
제 3 장 산업4.0 중심의 생산방식 혁신
제 1 절 인간-기계의 새로운 역할 분담과 협업
1. 기계·설비·구조물과 제품 등에서 자율성과 자동성 확대
2. 인공지능과 전문가 시스템의 활용으로 지적역량 고도화
3. 전문인력 교육·훈련 방법론의 고도화
제 2 절 IT와 인간/Thing의 상호작용과 역할 분담 변화
1. IT와 Thing(일상의 기계·설비·구조물·제품)의 직접 결합
2. 인간-제품·시설물·설비·기기 사이의 Interface 변환
제 3 절 Online-Offline 통합: Cyber-Physical Systems
1. 생산의 전사적 최적화를 위한 Hyper-reality의 구성
2. 가상공간을 통한 생산현장의 Reality-Augmenting
제 4 절 가치사슬과 생산 활동의 통합성 확대
1. 가치사슬 전반의 Total Optimization
2. 시·공 축약으로 집중과 분산의 역설적 결합
3. Product Life Cycle 전반에 걸친 일관성 확보
제 5 절 가치사슬과 생산방식의 개방성·유연성 증대
1. 생산방식의 플랫폼화와 가치사슬의 해체
2. 절대적 신뢰도를 가진 동적 개방성
3. 생산의 Mass Customization(차별화)과 다양성의 확대
제 4 장 새로운 환경의 인적자원과 노동시장
제 1 절 기술 진보와 산업4.0에 따른 직무의 변화
1. 인적자원의 의미와 논의 관점
2. 최근 기술 진보와 산업4.0의 특징과 함의
제 2 절 기술 진보와 새로운 인적자원 역량의 요구
1. 기술 진보와 산업4.0 확산에 따른 직무능력의 변화
2. 기술 진보에 대한 대응과 적응의 비균질성
3. 생산현장에 밀착된 직무의 확대와 직무능력의 표준화 문제
제 3 절 기술 진보와 산업4.0, 그리고 노동시장의 변화
1. 일자리 변화에 대한 일반적인 전망과 우려
2. 고용과 노동시장 변화의 동학적 기제
제 4 절 기술 진보의 영향 전파와 청년실업
1. 기술 진보에 따른 변화의 파급 경로 분석
2. 청년실업 문제의 재해석
제 5 절 기술 진보에 따른 새로운 전략 요구
1. 변화의 진행과 전환기적 적응의 문제
2. 새로운 환경의 교육/학습과 정부 역할의 재설정
3. 직무와 인적 역량의 변화에 대응하는 NCS의 개편 요구
4. 새로운 환경과 국가 차원의 인적자원 운용
제 5 장 맺는 말: 변화의 수용과 대응
1. 논의의 주요 내용
2. 새로운 환경에서의 노동정책 전환 요구 확대
3. 새로운 환경의 인적자원 관련 전략 방향
참고문헌
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