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태그 우정정책/전략

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체신부 기능직공무원 등급제도개선 연구 보고서
제목 체신부 기능직공무원 등급제도개선 연구 보고서
저자 최종태 ·박기찬 ·백삼균 ·민남식 ·이동명 ·신철호 ·이광재 ·최대진 ·백윤정 조회 5437
게재지 정책연구 권호 정책자료89-05
언어 kor 페이지 1-208 (총 1 pages)
PDF pdf열기체신부 기능직공무원 등급제도개선 연구 보고서 발행일 1989.06.30
분류정보 우정사업 > 우정정책ㆍ전략

제1부 연구목적 및 방법

제1장 연구목적

제2장 연구방법 및 과정


제2부 현상 및 문제점

제3장 현등급제의 현상과 문제점
제1절 개관
1. 인력구조상의 특성
2. 임금분포상의 특성
3. 인사제도상의 특성
4. 현행 이슈상의 특성
제2절 등급제도와 직무관리
1. 숙련기간
2. 직종평가
3. 환직 희망직종
4. 직무수행상의 애로사항
제3절 등급제도와 보수관리
1. 보수제도의일반적 현상
2. 봉급체계
3. 보수 수준
4. 수당제도
제4절 등급제도와 신분관리
1. 채용
2. 이동
3. 승진
4. 교육훈련


제3장 현등급제도에 대한 의식구조
제1절 개관 및 요약
1. 개관
2. 요약
제2절 항목별 분석내용
1. 채용제도
2. 인사이동
3. 승진
4. 교육훈련
5. 근로조건 및 작업환경
6. 업무량
7. 봉급수준
8. 수당제도
9. 복지후생제도
10. 근무평정제도
11. 퇴직금 및 노후대책
12. 업무를 통한 성취감
13. 직장생활에 대한 전반적 만족도
14. 업무수행에 대한 스트레스의 정도
15. 이직성향의 정도
16. 자부심의 정도
17. 노후생활의 불안정도

제5장 단일호봉제에 대한 의견
제1절 개관 및 요약
제2절 항목별 분석내용
1. 단일호봉제에 대한 정보제공자
2. 단일호봉제에 대한 인식도
3. 단일호봉제의 관심도
4. 단일호봉제 논의의 분위기 형성배경
5. 현 등급제의 문제점
6. 현 제도의 개선안
7. 현재의 업무난이도에 대한 보상방법으로서의 해결방안
8. 단일호봉제 도입의 결과에 대한 인식
9. 단일호봉제 채택 필요성
10. 현등급제도에 대한 합리성 인식정도
11. 단일호봉제의 추진 주체
12. 현재의 업무내용
13. 단일호봉제의 대체방안
14. 현등급제의 문제점에 대한 우회적 질문
15. 인사제도 및 조직전반에 대한 문제점 및 건의사항


제3부 개선방안 및 제언

제6장 현등급제도의개선방안
제1절 문제를 보는 관점
제2절 개선안의 내용
1. 기본도형 : 3등급 자격제도 모형
2. 기타 모형과의 비교

제7장 요약 및 제언
제1절 현 등급제도의 특성
1. 인력구조상의 특성
2. 이슈상의 특성
제2절 단일호봉제에 대한 우리의 견해
1. 단일호봉제의 주장근거
2. 단일 호봉제의 한계
3. 단일 호봉제의 대안
제3절 의식구조에 대한 우리의 견해
제4절 보수제도에 대한 우리의 견해
제5절 신분제도에 대한 우리의 견해
1. 특채의 의미가 왜곡되고 있는 채용관리
2. 규칙을 찾을 수 없는 이동관리
3. Vision을 제시해 주지 못하는 승진관리
4. 체제정비가 요청되는 교육훈련관리
5. 개선방안에 대한 실천전략

<부록> 기능직 공무원 등급제도 개선을 위한 의견조사
임금분포도의 회귀식 모형
직종평가요소 및 등급표
직종평가 요소의 배점표
집배직종의 적성평가 요소 및 등급표
우편직종의 적성평가 요소 및 등급표
계리직종의 적성평가 요소 및 등급표
업무수행에 요구되는 기능과 경험의 정도
업무수행에 따른 책임의 정도
업무수행에 따른 육체적 · 정신적 부담의 정도
근로조건의 불리성 정도
집배직종의 업무수행시 애로사항
우편 직종의 업무수행시 애로사항
계리 직종의 업무수행시 애로사항
등급제도와 직무관리의 요약
공무원 보수의 일반적 특성
각 등급의 호봉별 봉급의 차이
최빈치의 등급간 격차
호봉표상의 등급별 상 · 하한선 분석
봉급수준에 대한 만족도
보수수준 비교설문표
근속년수 및 부양가족에 따른 생계비
공무원과 민간부분의 보수비교(직급별 보수비교)
기업 대비 공무원의 보수수준
수당제도에 대한 만족도
8등급 7호봉기준(평균등급)호봉 (88년 현재)
개선이 필요한 수당제도
초과근로수당 현행급여, 근로기준법 기준대비표
신설이 필요한 수당제도
이동의 장애요인 분석
승진합격여부(1:합격, 2:불합격)와 종합평정 점수자료(88년)
승진기준요소 회귀함수표
승진기준요소 상관관계표
승진기준요인 타당성
근무성적 T-test 결과
경력(T-test 결과)
등급승진의 기준
승진소요 최저년수 변천연역
현행 법정 소요년수와 실질소요년수
현행 등급제도의 문제점 분석
희망교육 내용분석
등급제도와 신분관리 요약
직장생활의 만족도에 대한 총체적 분석
단일호봉제에 대한 정보제공자
단일호봉제에 대한 인식 전반적 분석
단일호봉제의 관심 전반적 분석
단일호봉제 논의의 분위기 형성 배경의 전반적 분석
현 등급제의 문제점 분석
현제도의 개선안의 전반적 분석
업무난이도에 대한 보상방법 전반적 분석
단일호봉제 도입의 결과에 대한 인식 전반적 분석
단일호봉제의 채택 필요성 분석
현 등급제도의 합리성에 대한 인식 분석
단일호봉제의 추진주체 분석
업무내용에 대한 분석
단일 호봉제의 대처 방안
현 등급제도의 문제점에 대한 우회적 질문 분석
인사제도 및 조직전반에 걸친 문제점 및 개선안 분석
등급제도 개선을 위한 이론적 근거와 현행욕구대비
기능직의 승진적체 현황
조정3등급 승진 소요년수의 조정
3등급 조정 기준별 대안
한국전력의 기능직 직능자격 등급표
기능직 공무원 보직제도
조정 3등급의 방법
조정등급 비율(2등급대 3등급 1대2되는 조건)
3등급 자격제도 모형
신규채용을 고려한 10년 후의 정상적 인력구조(잔존률96%)
등급별 호봉 및 봉급
공사이관자 (율) 현황
기능직 잔존율 현황
6등급단일호봉 인력구조
6등급에서 단일호봉 조정인원
완전단일호봉 조정인원(51등급 호봉 구분)
직종평가의 결과
평정요소들간의 상관관계
단일호봉제에 대한 인식정도
등급별 역할과 자격지준
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제4유형
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