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태그 통신서비스산업/시장 ,미래사회/문화 ,소프트웨어 ,인력/수요 ,경쟁/규제 ,우체국금융

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IT산업 근로자 실태 분석
제목 IT산업 근로자 실태 분석
저자 고상원 ·이경남 조회 10833
게재지 IT산업시장환경 연구시리즈 권호 03-06
언어 kor 페이지 1-82 (총 1 pages)
PDF pdf열기IT산업 근로자 실태 분석 발행일 2003.12.26
분류정보 IT산업 > 인력ㆍ수요
IT산업은 급격한 기술변화와 함께 직종과 직업의 생성·소멸 속도가 빠른 특성을 가지고 있다. IMF 경제위기를 겪으면서 평생 직장의 개념이 무너지고, 기업과 개인도 보다 나은 인적 자원과 직업을 찾아 나서게 되었다. 이러한 상황에서 경제성장률의 둔화와 고용탄력성의 저하로 청년실업이 가장 큰 사회문제로 대두되고 있다.



이 보고서는 IT인력의 규모, 임금 수준 및 구조, 노동시장 진입 및 이동을 종합적으로 분석하였다. 특히 IT 관련 학과 졸업자의 노동시장 진입에 초점을 맞추어 학력, 전공, 출신대학, 수능점수로 평가한 학과 및 학교의 수준, 인구통계학적 특성, 자격증 등이 취업률과 첫 직장의 임금 수준에 미치는 영향을 분석하였다.



IT인력의 산업별 인력구성비를 보면, IT제조업은 그 비중이 꾸준히 줄어드는 추세이고, IT서비스업은 꾸준하게 인력이 증가하는 추세이다. IT제조업의 경우 모든 부문에서 전반적으로 비슷하게 고용 비중이 줄어들고 있으며, 반도체 제조업 및 방송영상 음향기기 부문에서 상대적으로 고용 비중이 크게 줄어들고 있다. IT서비스업의 경우 통신서비스나 방송서비스는 비중이 줄어드는 추세인 반면, 컴퓨터 관련 서비스업이나 소프트웨어 업종은 인력이 계속 증가하고 있다. 특히, 소프트웨어 자문개발 공급업은 전체 IT인력에서 차지하는 비중이 1999년 10.9%에서 2002년 18.4%로 증가하고 있어 일자리 창출의 핵심 역할을 하고 있다.



IT인력의 직업별 인력구성비는 생산, 조작 및 정비직과 중저급 컴퓨터 관련직 등 저기술·저숙련 요구 직업은 비중이 꾸준히 줄어들고 있으며, 컴퓨터 전문직과 전자 및 통신기술직 등 고기술·고숙련 요구 직업의 비중은 꾸준히 증가하고 있다. 생산, 조작 및 정비직이 전체 IT인력 대비 40%에 해당할 정도로 높은 비중을 차지하고 있지만, 점차 그 비중이 축소되고 컴퓨터 전문직과 전자 및 통신 기술직의 고급인력으로 점차 대체되고 있다.



2001년 IT산업의 평균임금은 183만 원 수준으로 전체 산업평균 166만 원보다 약 10% 정도 높은 것으로 나타나고 있는데, IT제조업의 경우 전산업 평균의 87.7% 수준으로 여타 제조업과 차이가 별로 나지 않으나 IT서비스은 전체 평균보다 50% 이상 높은 것으로 나타났다.



동일한 능력과 자격, 경험 등을 가지고 있는 근로자가 IT산업에 근무할 경우의 임금 프리미엄은 약 8.4%로 나타났으며, IT직업에 근무할 경우의 임금 프리미엄은 이보다 높은 것으로 나타났다. IT 전문직의 임금프리미엄은 17.2%, IT 준전문직의 임금 프리미엄은 9.1%, IT 생산직의 임금프리미엄은 10.4%로 조사되었다. 단순 빈도분석에서는 학력이 임금에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나왔으나, 다른 요인들을 통제한 상태에서 분석한 결과 여타 산업에 비해서 IT산업에서 교육의 프리미엄이 큰 것으로 나타났다.



IT인력의 첫 직장 임금 수준을 최근 IT 관련 학과 졸업자를 대상으로 한 설문조사를 통해 파악한 결과, 4년제 대학 졸업자의 경우 하드웨어 개발설계와 관련된 직종으로 진출하는 것이 임금이 높은 반면, 전문대학 졸업자는 소프트웨어 시스템 개발설계 직군에 취업한 자들의 임금이 높은 것으로 나타났다.



과거 연구에서 부족률이 높은 것으로 조사되었던 직군의 임금 수준이 낮은 것으로 조사되었다. 노동연구원(2003)의 조사결과에 따르면 부족률이 가장 높은 직군은 디지털 콘텐츠 직군(18.8%)이고, 부족률이 가장 높은 세부 직종은 가상현실·애니메이션(54.6%)이었는데, 이 직군과 직종이 노동시장에 신규로 진입하는 4년제 대학 졸업자 및 전문대학 졸업자에게 가장 낮은 임금을 제공하고 있었다. 즉, 이 직군과 직종에서 인력의 부족률이 높은 이유는 요구하는 기술을 만족시키는 인력이 없어서가 아니라, 임금 수준이 너무 낮기 때문인 것으로 판단된다.



졸업 후 4개월이 지난 시점에서 취업에 영향을 미치는 요인을 보면, 전문대학의 경우 디자인학과가 타 학과에 비해 취업률이 높은 것으로 나타났고, 4년제 대학 졸업자는 전산컴퓨터와 경영정보 전공자의 취업확률이 상대적으로 높았다. 수능점수로 평가된 출신대학, 학과의 수준은 취업확률에 큰 영향을 미치고 있었는데, 전문대학의 경우 수능평균이 중간인 25~50%에 해당하는 경우에 비해 수능평균이 50~75%, 75~90%, 90~100%에 해당하는 졸업자의 취업확률이 각각 1.5배, 1.6배, 1.7배 높은 것으로 나타났다. 4년제 대학의 경우도 중간 점수대에 비해 수능평균이 75~90%, 90~100%에 해당하는 졸업자의 취업확률이 각각 1.8배, 2.1배 높은 것으로 분석되었다.



반면 졸업 후 2년 4개월이 지난 조사 시점에서 취업률에 영향을 미치는 요인을 보면, 성별과 연령, 재학중 아르바이트 및 정규직 근무경험 등은 졸업 직후와 마찬가지로 취업에 영향을 미치지만 출신대학과 학과의 수준(2001년 수능점수 기준)은 취업과 관련이 없는 것으로 나타났다. 그러나 4년제 대학교의 경우 상위 75% 이상에 해당하는 학교·학과 졸업자의 경우 임금 수준이 상대적으로 높은 것으로 나타나 취업확률에는 영향을 미치지 않지만, 취업의 질에는 영향을 미치는 것으로 나타났다. 전문대학의 경우 출신학과가 임금 수준에 영향을 미치고 있었는데, 전기전자통신전파 관련 학과 졸업자가 전산컴퓨터, 경영정보, 디자인학과 졸업자에 비해 상대적으로 높은 임금을 받는 것으로 나타났다. 반면, 4년제 대학 졸업자의 경우는 졸업학과에 따른 임금의 차이가 유의하게 나타나지 않았다.



이러한 결과는 IT 관련 학과 4년제 대학 졸업자의 취업확률 및 임금을 결정하는데 학과보다 입학시의 수능성적이 중요한 역할을 하고 있음을 검증하고 있다. 이는 기업이 아직도 학벌 위주의 채용관행을 그대로 유지하고 있음을 의미하며, 기업이 이러한 관행을 유지하고 있는 것은 대학이 기업의 수요에 부응하는 적절한 교육을 제공하지 못하고 있다는 증거라 할 수 있다.



졸업 후에 IT교육을 받은 경우 그렇지 않은 경우에 비해 IT 관련 직업에 종사할 확률이 2배(Odds Ratio=1.986) 정도 높은 것으로 나타났으며, IT 관련 자격증을 보유하고 있는 경우가 그렇지 않은 경우에 비해 IT 관련 직업에 종사할 확률이 2.4배(Odds Ratio=2.401) 높은 것으로 나타났다. 국제공인자격증을 소유한 경우는 그렇지 않은 경우에 비해 IT 관련 직업에 종사할 확률이 3배(Odds Ratio=3.304), 국가공인자격증을 소유한 경우는 2배(Odds Ratio=2.179) 높은 것으로 나타났다. 특히 전문대학 졸업자의 경우 국제공인자격증을 보유한 경우 IT 관련 직업에 종사할 확률이 그렇지 않은 경우에 비해 4배(Odds Ratio =4.069) 높은 것으로 나타났다.



IT산업에서 특히 컴퓨터 관련 서비스업과 소프트웨어업의 인력유동성이 가장 높은 것으로 나타난 반면, 통신방송 서비스업은 대기업들이 지배하고 있는 유무선 통신서비스업의 영향을 받아 매우 낮은 인력유동성을 보였다.



여성, 전문대학 졸업자, 그리고 사무판매 서비스직의 경우 채용률과 이직률이 가장 높은 것으로 나타났으며, 고학력으로 갈수록 상대적으로 이직률에 비해서 채용률이 높은 것으로 나타났다. 이는 IT산업 인력이 전반적으로 고학력화하고 있다는 것을 의미한다. 이러한 추이는 직종별로도 나타나서 전문직의 경우도 상대적으로 채용률이 더 높고, 생산직의 경우 이직률이 더 높은 것으로 나타났다.

서 언
요 약

제1장 서 론
1. 연구목적
2. 연구방법

제2장 IT인력의 기본 특성

제3장 IT인력의 임금 구조
1. IT산업 인력의 임금 특성
2. IT직업 인력의 임금 특성
3. IT인력의 임금 결정요인 분석

제4장 IT인력의 노동시장 진입 및 이동 구조
1. 신규 IT 인력의 취업 현황
2. 신규 IT 인력의 교육훈련 현황
3. IT인력의 이동 구조

제5장 결 론

참고문헌
표 차례


<표 1> IT산업 총 종사자 수(2001년 12월 기준)
<표 2> IT산업 종사자의 임금 수준
<표 3> IT산업 종사자의 임금 추이
<표 4> IT직업 종사자의 임금 수준
<표 5> IT직업 종사자의 임금 추이
<표 6> IT산업에서의 학력별 임금 격차
<표 7> IT직업에서의 학력별 임금 격차
<표 8> IT산업에서의 경력 연수별 임금 격차
<표 9> IT산업 내에서의 남녀 간 임금 격차 추이
<표 10> IT 관련 직업 종사자의 임금 수준 및 특성
<표 11> IT전문 인력의 직종별 부족 인원 및 졸업자의 첫 임금 수준
<표 12> 취업률 결정모형 추정에 사용된 변수
<표 13> 취업의 영향요인 분석(졸업 후 4개월이 지난 시점 기준)
<표 14> 취업의 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난 시점 기준)
<표 15> 임금에 대한 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난
시점 기준)
<표 16> IT교육훈련 및 자격증 보유 여부가 IT직업 종사에 미치는 영향
<표 17> 취업률과 전공 종사율
<표 18> IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
<표 19> IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
<표 20> IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
<표 21> 일자리 창출과 일자리 소멸

그림 차례


[그림 1] IT산업별 인력의 추이(고용보험 데이터)
[그림 2] IT산업별 인력의 추이(정보통신산업통계연보)
[그림 3] IT인력의 직업별 비중 추이
[그림 4] IT산업 종사자의 임금 추이
[그림 5] IT직업 종사자의 임금 추이
[그림 6] IT직업별 첫 직장 임금 수준(연봉 기준)
[그림 7] IT전공 졸업자의 시점별 취업률
[그림 8] IT전공 졸업자의 성별 취업률
[그림 9] IT전공 졸업자의 대학구분별 취업률
[그림 10] 전공별 IT 관련 직종 유용성
[그림 11] 전공별 IT직업 종사율
[그림 12] 재학중 IT교육훈련 경험
[그림 13] 졸업 후 IT교육훈련 경험
[그림 14] 향후 배우고 싶은 IT교육훈련
[그림 15] IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이

IT산업별 인력의 추이(고용보험 데이터)
IT산업별 인력의 추이(정보통신산업통계연보)
IT인력의 직업별 비중 추이
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 추이
IT직업별 첫 직장 임금 수준(연봉 기준)
IT전공 졸업자의 시점별 취업률
IT전공 졸업자의 성별 취업률
IT전공 졸업자의 대학구분별 취업률
전공별 IT 관련 직종 유용성
전공별 IT직업 종사율
재학중 IT교육훈련 경험
졸업 후 IT교육훈련 경험
향후 배우고 싶은 IT교육훈련
IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
IT산업별 인력의 추이(고용보험 데이터)
IT산업별 인력의 추이(정보통신산업통계연보)
IT인력의 직업별 비중 추이
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 추이
IT직업별 첫 직장 임금 수준(연봉 기준)
IT전공 졸업자의 시점별 취업률
IT전공 졸업자의 성별 취업률
IT전공 졸업자의 대학구분별 취업률
전공별 IT 관련 직종 유용성
전공별 IT직업 종사율
재학중 IT교육훈련 경험
졸업 후 IT교육훈련 경험
향후 배우고 싶은 IT교육훈련
IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
IT산업별 인력의 추이(고용보험 데이터)
IT산업별 인력의 추이(정보통신산업통계연보)
IT인력의 직업별 비중 추이
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 추이
IT직업별 첫 직장 임금 수준(연봉 기준)
IT전공 졸업자의 시점별 취업률
IT전공 졸업자의 성별 취업률
IT전공 졸업자의 대학구분별 취업률
전공별 IT 관련 직종 유용성
전공별 IT직업 종사율
재학중 IT교육훈련 경험
졸업 후 IT교육훈련 경험
향후 배우고 싶은 IT교육훈련
IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
IT산업별 인력의 추이(고용보험 데이터)
IT산업별 인력의 추이(정보통신산업통계연보)
IT인력의 직업별 비중 추이
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 추이
IT직업별 첫 직장 임금 수준(연봉 기준)
IT전공 졸업자의 시점별 취업률
IT전공 졸업자의 성별 취업률
IT전공 졸업자의 대학구분별 취업률
전공별 IT 관련 직종 유용성
전공별 IT직업 종사율
재학중 IT교육훈련 경험
졸업 후 IT교육훈련 경험
향후 배우고 싶은 IT교육훈련
IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
IT산업 총 종사자 수(2001년 12월 기준)
IT산업 종사자의 임금 수준
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 수준
IT직업 종사자의 임금 추이
IT산업에서의 학력별 임금 격차
IT직업에서의 학력별 임금 격차
IT산업에서의 경력 연수별 임금 격차
IT산업 내에서의 남녀 간 임금 격차 추이
IT 관련 직업 종사자의 임금 수준 및 특성
IT전문 인력의 직종별 부족 인원 및 졸업자의 첫 임금 수준
취업률 결정모형 추정에 사용된 변수
취업의 영향요인 분석(졸업 후 4개월이 지난 시점 기준)
취업의 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난 시점 기준)
임금에 대한 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난시점 기준)
IT교육훈련 및 자격증 보유 여부가 IT직업 종사에 미치는 영향
취업률과 전공 종사율
IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
일자리 창출과 일자리 소멸
IT산업 총 종사자 수(2001년 12월 기준)
IT산업 종사자의 임금 수준
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 수준
IT직업 종사자의 임금 추이
IT산업에서의 학력별 임금 격차
IT직업에서의 학력별 임금 격차
IT산업에서의 경력 연수별 임금 격차
IT산업 내에서의 남녀 간 임금 격차 추이
IT 관련 직업 종사자의 임금 수준 및 특성
IT전문 인력의 직종별 부족 인원 및 졸업자의 첫 임금 수준
취업률 결정모형 추정에 사용된 변수
취업의 영향요인 분석(졸업 후 4개월이 지난 시점 기준)
취업의 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난 시점 기준)
임금에 대한 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난시점 기준)
IT교육훈련 및 자격증 보유 여부가 IT직업 종사에 미치는 영향
취업률과 전공 종사율
IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
일자리 창출과 일자리 소멸
IT산업 총 종사자 수(2001년 12월 기준)
IT산업 종사자의 임금 수준
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 수준
IT직업 종사자의 임금 추이
IT산업에서의 학력별 임금 격차
IT직업에서의 학력별 임금 격차
IT산업에서의 경력 연수별 임금 격차
IT산업 내에서의 남녀 간 임금 격차 추이
IT 관련 직업 종사자의 임금 수준 및 특성
IT전문 인력의 직종별 부족 인원 및 졸업자의 첫 임금 수준
취업률 결정모형 추정에 사용된 변수
취업의 영향요인 분석(졸업 후 4개월이 지난 시점 기준)
취업의 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난 시점 기준)
임금에 대한 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난시점 기준)
IT교육훈련 및 자격증 보유 여부가 IT직업 종사에 미치는 영향
취업률과 전공 종사율
IT산업에서의 채용과 이직의 구조와 추이
IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
IT산업, 직군별에서의 채용과 이직 구조
일자리 창출과 일자리 소멸
IT산업 총 종사자 수(2001년 12월 기준)
IT산업 종사자의 임금 수준
IT산업 종사자의 임금 추이
IT직업 종사자의 임금 수준
IT직업 종사자의 임금 추이
IT산업에서의 학력별 임금 격차
IT직업에서의 학력별 임금 격차
IT산업에서의 경력 연수별 임금 격차
IT산업 내에서의 남녀 간 임금 격차 추이
IT 관련 직업 종사자의 임금 수준 및 특성
IT전문 인력의 직종별 부족 인원 및 졸업자의 첫 임금 수준
취업률 결정모형 추정에 사용된 변수
취업의 영향요인 분석(졸업 후 4개월이 지난 시점 기준)
취업의 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난 시점 기준)
임금에 대한 영향요인 분석(졸업 후 2년 4개월이 지난시점 기준)
IT교육훈련 및 자격증 보유 여부가 IT직업 종사에 미치는 영향
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