서론: 변화하는 인재 시그널 산업화 이후로 ‘학위’는 노동자를 선별하기 위해 중요한 핵심 시그널 역할로 기능해왔다. 인공지능 시대에 접어들면서 기존의 '학위'만으로는 산업현장에서 즉시 활용 가능한 인재를 식별하기 어려워졌고, 실질적인 ‘숙련(skills)’의 측면에서 수요와 공급의 미스매칭이 심화되고 있는 추세이다. 전통적으로 자동화의 영향으로부터 비교적 안전하다고 느껴왔던 반복적이지 않거나 창의성이 요구되는 직무조차 생성형 인공지능의 발전으로 인해 위기를 맞고 있다. 심지어 미래에 유망하다고 예측되었던 개발자 및 IT 인력조차도 기업의 감원 대상이 되는 시대로 접어들었다. 특히 신입 인력의 일자리를 AI가 대체하는 현상은 청년층의 고용 기회를 위협하고, 노동 시장의 양극화를 심화시키는 요인으로 작용하고 있다. 기존에 대학이라는 고등교육 기관에서 학위를 취득하는 데 소요되는 등록금과 비효율적인 시간 낭비를 하지 말고 특정 기업(예: 미국의 팔 ....